নিয়োগকর্তাদের তাদের গৃহকর্মীদের কাছ থেকে নিয়োগ, ওয়ার্ক পারমিট চাকরি স্থানান্তর এবং পেশা পরিবর্তনসহ যেকোনো ফি নেওয়া নিষিদ্ধ করেছে সৌদি আরব। নির্দেশনা অমান্যকারীদের সর্বোচ্চ ২০ হাজার রিয়াল জরিমানা এবং গৃহকর্মী নিয়োগের ওপর তিন বছরের নিষেধাজ্ঞা আরোপের সিদ্ধান্ত নিয়েছে নির্ধারণ করা হয়েছে।

সম্প্রতি সৌদি মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় ‘গৃহকর্মীদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতার নির্দেশিকা’ জারি করে। এতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী আইনের একটি বিস্তৃত প্যাকেজ রয়েছে।

প্যাকেজে গৃহকর্মীদের জন্য একটি সুন্দর জীবন এবং স্থিতিশীল কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার জন্য তাদের কাছ থেকে নিয়োগ, পেশা পরিবর্তন, পরিষেবা স্থানান্তর, আবাসিক পারমিট (ইকামা) এবং কাজের অনুমতি সংক্রান্ত কোনও ফি না নেওয়া বিধান রাভা হয়েছে।

এতে আরও বলা হয়েছে, গৃহকর্মীদের নিয়োগকর্তার সঙ্গে স্বাক্ষরিত একীভূত চুক্তি অনুসারে তাদের মজুরি প্রদান করতে বাধ্য হবে। এছাড়াও প্রত্যেক কর্মীর দৈনিক বিশ্রামের সময় কমপক্ষে ৮ ঘণ্টা নিধার্রণ ও সাপ্তাহিক ছুটির অধিকারের ওপর জোর দেওয়া হয়েছে বিধিমালায়।

মন্ত্রণালয় জোর দিয়ে বলেছে, গৃহকর্মী খাত নিয়ন্ত্রণের মূল লক্ষ্য হলো— সকল পক্ষের অধিকার রক্ষা করা এবং ন্যায়বিচার ও মানবিক মর্যাদার ওপর ভিত্তি করে একটি কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা।

নির্দেশিকা অনুসারে, গৃহকর্মী খাতে আইন অনুমোদিত পেশাগুলোর মধ্যে রয়েছে- গৃহকর্মী, ব্যক্তিগত গাড়ি চালক এবং বিশেষায়িত পেশা যেমন- গৃহকর্মী, রাঁধুনি, দর্জি, বেয়ারা, সুপারভাইজার, গৃহ ব্যবস্থাপক, হোম গার্ড, ব্যক্তিগত সহকারী, কৃষক, থেরাপিস্ট এবং গৃহ কফি প্রস্তুতকারক। এছাড়াও গৃহকর্মীর দায়িত্বের মধ্যে পড়তে পারে এমন অন্য যেকোনো পেশা যুক্ত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।

প্যাকেজে গৃহকর্মীর অধিকারের মধ্যে রয়েছে— নিয়োগকর্তার খরচে প্রতি দুই বছর অন্তর নিজ দেশে ভ্রমণের টিকিট পাওয়া; টানা চার বছর কাজ শেষ করার পর এক মাসের বেতনের সমতুল্য গ্র্যাচুইটি এবং অনুমোদিত মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে প্রয়োজনে বছরে ৩০ দিন পর্যন্ত অসুস্থতাজনিত ছুটি। এছাড়াও, শ্রমিকদের তাদের সকল পরিচয়পত্র, যেমন পাসপোর্ট এবং ইকামা, নিয়োগকর্তা কর্তৃক বাজেয়াপ্ত না করে রাখার অধিকার রয়েছে।

নির্দেশিকায় আরও বলা হয়েছে, নিয়োগকর্তা কর্মীকে তার পরিবারের সঙ্গে স্বাভাবিকভাবে যোগাযোগ করতে, নিজ খরচে বসবাসের অনুমতিপত্র, বৈধ লাইসেন্স ইস্যু ও নবায়ন করতে এবং চুক্তিতে বর্ণিত নিয়ম অনুসারে নিয়মিত মাসিক মজুরি প্রদানের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করতে বাধ্য থাকবে।